3. کارت رفاهی متصل به اوراق گام – بانک رفاه کارگران

فرهنگیانی که عضو صندوق ذخیره فرهنگیان هستند، می‌توانند از کارت رفاهی بانک رفاه استفاده کنند.
در این طرح، کارت رفاهی به اوراق گام (گواهی اعتبار مولد) متصل است که به پشتوانه آن تسهیلات اعتباری با نرخ پایین در اختیار فرهنگیان قرار می‌گیرد.
مزایای این طرح عبارت‌اند از:

• امکان دریافت اعتبار برای خرید کالا و خدمات ایرانی.

• بازپرداخت اقساط با شرایط منعطف.

• همکاری گسترده با موسسات و فروشگاه‌های معتبر در سراسر کشور.

4. کارت اعتباری خرید کالا برای فرهنگیان و بازنشستگان – بانک ملی ایران

بانک ملی نیز برای فرهنگیان شاغل و بازنشسته، کارت اعتباری خرید کالا ارائه کرده است.
این کارت با هدف حمایت از تولید داخلی و تسهیل خرید اقلام ضروری طراحی شده و ویژگی‌های زیر را دارد:

• سقف اعتبار از چند ده تا چندصد میلیون ریال.

• بازپرداخت اقساطی بدون نیاز به ضامن در برخی موارد.

• استفاده در فروشگاه‌های طرف قرارداد بانک ملی.

5. طرح‌های رفاهی محلی و استانی

در برخی مناطق کشور، ادارات آموزش و پرورش با همکاری فروشگاه‌ها و بانک‌های محلی، طرح‌های خاصی اجرا کرده‌اند.
به‌عنوان نمونه، در شهر نیشابور، فرهنگیان می‌توانند با کارت رفاهی ویژه، از تسهیلات خرید لوازم خانگی، خدمات گردشگری، تعمیرات خودرو و خدمات رفاهی دیگر با تخفیف و اقساط استفاده کنند.
چنین طرح‌هایی معمولاً به‌صورت فصلی یا در مناسبت‌های خاص فرهنگی اجرا می‌شوند.

چه تسهیلاتی ممکن است با کارت رفاهی به کارکنان دولت تعلق گیرد؟

کارت رفاهی یا کارت اعتباری برای کارکنان دولت (معمولاً رسمی، پیمانی، یا بازنشسته) ابزاری است که اعتبار مشخصی برای خرید کالا یا خدمات فراهم می‌کند. مزایای آن معمولاً شامل موارد زیر است:

1. امکان خرید اقساطی کالا
   — کارکنان می‌توانند از فروشگاه‌های طرف قرارداد کالا (لوازم خانگی، لوازم شخصی،موتورسیکلت، محصولات تولید داخل و غیره) را خریداری کنند و مبلغ آن را به صورت اقساطی پرداخت نمایند.
   — استفاده از کارت رفاهی به جای پرداخت نقدی کامل، به ویژه برای اقلام بزرگ یا گران قیمت، به کاهش فشار مالی ماهانه کمک می‌کند.

2. تخفیف در فروشگاه‌ها و مراکز خدماتی
   — فروشگاه‌های همکار کارت رفاهی معمولاً درصدی تخفیف برای دارندگان کارت قائل می‌شوند.
   — مراکز خدماتی مانند درمانگاه‌ها، مراکز تفریحی یا حمل‌ونقل ممکن است خدمات ویژه یا کاهش قیمت برای دارندگان کارت ارائه دهند.

3. سود یا کارمزد کمتر نسبت به وام معمولی
   — بعضی از تسهیلات کارت رفاهی به صورت قرض‌الحسنه یا با بهره پایین‌تر ارائه می‌شوند.
   — بازپرداخت اقساط معمولاً با کسر مستقیم از حقوق انجام می‌شود که ریسک تأخیر یا فراموشی را کاهش می‌دهد.

4. بهبود رفاه و انگیزه کارکنان
   — داشتن کارت رفاهی و امکان استفاده‌ی آسان از تسهیلات، یکی از ابزارهای انگیزشی برای کارکنان دولت محسوب می‌شود.
   — این کارت‌ها می‌توانند به عنوان بخشی از بسته حقوق و مزایا دیده شوند و در جذب و نگهداشت نیروی انسانی تأثیرگذار باشند.